企業在對中高級人才和關鍵性職位人才聘用前，通常需要對其進行背景調查。目的有兩個：一是證實應聘者在申請職位時所提供的資料的真實性；一是了解應聘者以前是否存在對其工作績效有負面影響的行為�！　∥錆h商務調查主要關注以下幾方面的信息： ⑴是否可錄用（比如在應聘者與前單位的勞動關系尚未終止的情況下，雇主將有可能牽涉進與應聘者前單位的勞動糾紛之中）； ⑵應聘者在前單位的任職情況，如任職期間、職位、薪金、表現、離職原因等； ⑶教育背景； ⑷身份確認�！　≡谶M行武漢商務調查內容設計時，應考慮以下因素： ⑴盡量方便證

企業招聘如何做好背景調查？為了提高面試的信度和準確性，降低企業用人風險，相信許多HR都有做過員工入職前的背景調查，尤其是對中高層以上管理人員和一些類似于財務等重要特殊崗位。明陽天下拓展培訓人力資源管理培訓在此調查幾項：1、你們公司在員工入職前有做背景調查嗎？A、有B、沒有2、一般是哪些崗位會做？具體你們是怎么做的？　　我們公司招聘的崗位一般都是文職類、技術類或者管理類，所以入職前都會做背景調查。大概流程和注意事項如下：　　方法/步驟　�。�1）背景調查準備工作：　　對于高層、關鍵核心崗位，我們會請專業的第