企業在對中高級人才和關鍵性職位人才聘用前,通常需要對其進行背景調查。目的有兩個:一是證實應聘者在申請職位時所提供的資料的真實性;一是了解應聘者以前是否存在對其工作績效有負面影響的行為! ∥錆h商務調查主要關注以下幾方面的信息: ⑴是否可錄用(比如在應聘者與前單位的勞動關系尚未終止的情況下,雇主將有可能牽涉進與應聘者前單位的勞動糾紛之中); ⑵應聘者在前單位的任職情況,如任職期間、職位、薪金、表現、離職原因等; ⑶教育背景; ⑷身份確認! ≡谶M行武漢商務調查內容設計時,應考慮以下因素: ⑴盡量方便證